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阿荣旗:综合施策加强纪检监察队伍建设

归档日期:03-19       文本归类:阿荣旗      文章编辑:爱尚语录

  十八大以来,阿荣旗纪委监委坚持把加强思想政治建设放在首位,紧扣选拔、培训、交流、监督等关键环节,持续激发干部队伍活力;坚持首善标准,加大业务培训力度,提升干部综合素质和专业化水平;坚持执纪者必先守纪,加大内部监督力度,用铁的纪律打造干部队伍,为全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作提供有力保障。

  拓宽视野,完善培养机制。落实干部资格准入制度,规范政治素质、岗位能力标准,严把入口关、标准关、考核关、程序关,注重从具有基层领导工作经历、履行党风廉政建设主体责任和监督责任表现突出的优秀干部中选拔。建立健全调整、选拔、退出制度。加大纪检监察干部在系统内外交流力度,建立干部交叉任职制度。加强后备人才库的建设与使用,培养储备一批优秀人才。注重从各个方面选拔专业化人才,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。

  坚持严管,树立正确导向。积极营造具有政治自觉、严实深细、拼搏进取、遵规守纪、团结合作、严管厚爱等特点的纪检监察机关文化氛围。在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误,在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。

  健全机制,增强履职能力。建立为干部特别是基层干部保驾护航的制度保障,制定相应的履职保护措施。维护干部的合法权益,切实保护坚持原则、敢抓敢管的干部,充分调动广大纪检监察干部履行职责的积极性。加强信息资源共享,合并同类事项,严格控制开展监督检查的总量和频次,让基层干部把更多时间用在抓工作落实上。制定干部教育培训规划,建立干部学习培训考核评价机制,每年举办纪检监察干部业务培训班,加强分层分类培训,加大对基层纪检监察干部培训力度。采取业务实操、岗位锻炼等措施,使干部能力素质与承担的职责任务相适应。(李春阳 吴志凌 姚欣伟)

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